组织开展教坛新秀评选是我校教学质量工程的重要组成部分，是促进师德师风建设，激发青年教师荣誉感和责任感，引导、鼓励青年教师重视教学工作，积极参与教学研究、投身教育教学改革与实践，全面提高教育教学质量的一项重要举措。通过教坛新秀奖的示范和引领作用，提升我校青年教师的整体素质，提高我校师资队伍整体水平。

一、评选范围

校级教坛新秀限于在我校工作3年以上，具有高校教师资格，年龄35周岁以下（周岁计算至评选当年的8月31日）的教师，已获得校级、省级、国家级教坛新秀奖的教师不再参加校级教坛新秀的评选。

二、评选条件

（一）拥护党的路线、方针、政策，坚持四项基本原则，忠诚党的教育事业，模范遵守职业道德，具有强烈的事业心，高度的责任感和良好的协作精神，治学严谨，教风端正，教书育人，为人师表。

（二）参评教师应为教学第一线教师，任现职以来教学工作量饱满。近三年，每学年至少主讲一门课程，平均年课堂教学工作量了不低于260课时（双肩挑教师课堂教学工作量不低于130课时）。

（三）教学水平高，教学效果优秀，符合下述情况：

1.获得过宿州学院青年教师教学比赛二等奖以上（含二等奖）奖励；

2.近三年获宿州学院学年度教学质量评优一次以上（含一次）。

（四）主持校级及以上科研项目一项，并发表教研或科研论文一篇以上（至少为三类）。

（五）至少主持校级及以上教学质量工程项目一项。

（六）近3年的教学工作中，未出现教学事故或受其它处分。

三、教坛新秀的评选

（一）符合评选条件的教师向所在院（部）提出申请，由院（部）组织专家组通过审核申报材料、听课、召开师生座谈会等形式对申报人的教学水平、教学效果以及教学研究成果、科研成果等进行评价，形成推荐意见报教务处。

（二）教务处会同人事处、科技处对教坛新秀候选人材料进行审核，由教务处牵头，组织学校教学指导委员会成员及有关专家，依据《宿州学院教坛新秀奖评分标准》(见附件)，对申报人的材料进行评审，并将评审结果进行公示。

（三）评选结果报学校审批、发文公布。

四、教坛新秀的管理

（一）入选人员由学校授予校级教坛新秀荣誉称号，颁发荣誉证书及奖金。

（二）教坛新秀要在在教师风范、教学理念、教学能力、教学方法和教学手段等方面不断自我提升，成为师德师风的楷模，教书育人的典范，教育教学改革的开拓者和实践者。

（三）教坛新秀要充分发挥示范作用。努力开展教学思想、教学内容、教学方法和教学手段的改革和创新，定期在校内举办公开示范课。

（四）校级教坛新秀实行动态管理，如有违反校纪校规或有其它违法行为，将撤销教坛新秀称号。

五、本办法由教务处负责解释。

六、本办法自公布之日起施行。

二〇一三年十一月四日